Распоряжение министерства образования и науки

Самарской области

от 23.01.2009 N 63-р

Об утверждении методических рекомендаций

по распределению стимулирующего фонда оплаты труда

работников подведомственных министерству образования и науки

Самарской области образовательных учреждений и учреждений,

созданных для реализации отдельных функций государственного

управления в сфере образования и науки

В целях совершенствования механизма распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки:

1. Утвердить методические рекомендации по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки (далее – методические рекомендации).

2. Рекомендовать руководителям подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки использовать методические рекомендации в деятельности образовательных учреждений.

3. Руководителям территориальных управлений министерства образования и науки Самарской области довести настоящее распоряжение до сведения руководителей подведомственных образовательных учреждений.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра образования и науки Самарской области В.А. Пылёва.

Министр

образования и науки

Самарской области Д.Е. Овчинников

Ерёмин 3336144

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением министерства

образования и науки

Самарской области

от 23.01.2009 N 63-р

Методические рекомендации

по распределению стимулирующего фонда оплаты труда

работников подведомственных министерству образования и науки

Самарской области образовательных учреждений и учреждений,

созданных для реализации отдельных функций государственного

управления в сфере образования и науки

1. Общие положения

Методические рекомендации по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки (далее – образовательные учреждения) призваны ориентировать принципы, заложенные в новой системе оплаты труда данных работников, на решение региональных задач, связанных с совершенствованием кадрового потенциала, повышением эффективности труда.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

Установление показателей, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Положение о распределении стимулирующих выплат, разрабатываемое образовательным учреждением, должно утверждаться локальным актом образовательного учреждения на основании данных методических рекомендаций.

Локальный акт образовательного учреждения о стимулирующих выплатах должен содержать:

- размеры стимулирующих выплат;

- сроки представления работниками материалов по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями и по форме, утверждённой приказом руководителя образовательного учреждения;

- период, на который могут быть установлены стимулирующие выплаты;

- сроки представления руководителем образовательного учреждения органу самоуправления образовательного учреждения аналитической информации о показателях деятельности работников;

- сроки издания руководителем образовательного учреждения распорядительного документа об установлении стимулирующих выплат;

- возможность снижения или отмены стимулирующих выплат;

- критерии оценки деятельности работников, используемые образовательным учреждением, с учётом критериев, утверждённых приказом министерства образования и науки Самарской области от 22.01.2009 N 8-од (далее – Приказ), при этом критерии эффективности работы заместителей руководителя образовательного учреждения (кроме заместителей руководителя по АХЧ) выделяются из действующих критериев оценки эффективности (качества работы) руководителей образовательных учреждений, утверждённых на региональном уровне (количество и распределение критериев между заместителями руководителя образовательного учреждения (кроме заместителей руководителя по АХЧ) определяются и утверждаются руководителем образовательного учреждения).

Перечень критериев оценки деятельности работников, используемых образовательным учреждением, должен содержать:

- не менее 5 критериев согласно приложению 1 Приказа (для учреждения дополнительного профессионального образования; для учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи);

- не менее 10 критериев согласно приложению 2 Приказа (для учреждения дополнительного образования детей);

- не менее 16 критериев согласно приложению 3 Приказа (для общеобразовательной школы-интерната; для общеобразовательной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей);

- не менее 16 критериев согласно приложению 4 Приказа (для учреждения начального профессионального образования; для учреждения среднего профессионального образования);

- не менее 10 критериев согласно приложению 5 Приказа (для дошкольного образовательного учреждения);

- не менее 6 критериев согласно приложению 6 Приказа (для вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения при исправительно-трудовом учреждении, воспитательно-трудовой колонии);

- не менее 15 критериев согласно приложению 7 Приказа (для специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением; для коррекционной школы-интерната; для коррекционной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; для оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении (санаторной школы-интерната, санаторной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей);

- не менее 11 критериев согласно приложению 8 Приказа (для детского дома и коррекционного детского дома).

Перечень критериев, утверждённых Приказом, может быть дополнен образовательным учреждением не более чем десятью критериями.

Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период выплат – один год.

Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждается руководителем образовательного учреждения.

Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

- стаж работы в должности не менее 6 месяцев;

- отсутствие случаев травматизма учащихся, воспитанников на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного работника;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.